[概述]四、人力资源多元回归预测

人力资源多元回归预测（multiple regression forecast on human resources）是一种从事物变化的因果关系中进行预测的方法，它将事物的多个影响因素作为自变量，利用事物之间的各种因果关系，根据多个自变量的变化来推测与其有关的因变量的变化。人力资源需求的变化受到多个因素的影响，因此，只要找到和确定人力资源需求以及各因素的变化趋势，就可以推测出未来的数值。例如：某医院历年床位数与护士数情况如表8-2所示，如明年床位数增至1000张，需要多少护士？护理人力的配置受到多种因素的 ......