一、重症监护室人力资源培养与在职教育

在针对重症监护室护理人员进行人力资源培养时需要考虑培训的种类。针对新上任的护理人员初进重症监护室时，将系统的重症监护基本知识的培训作为主要的培训方向，以获得就职于监护室时所需要的基本胜任能力。通常一般医院都希望将已具有一般内科或外科临床2～3年工作经验者，轮调入重症监护室工作，并在此基础上进行系统的重症护理培训，获取就职于重症监护室的资格证书。针对进入重症监护室工作的护理人员，培训需要有具体的计划，系统的操作，由认识重症监护室的发展开始，了解重症监护室的护理议题，如环境、噪音、睡眠、营养、疼痛、焦虑、疾病 ......