[速览]一、职 务 分 析

职务分析（job analysis）也称岗位分析（posts analysis）它是采用科学方法收集工作信息，分析工作信息，再按工作的性质、繁简、难易和所需资格条件，分别予以分类与评定的过程。职务分析是人力资源管理工作中其他所有工作的基础。职务分析为制定人力资源规划、人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬管理等工作提供科学决策的依据，保证事得其人，人尽其才，人事相宜。护理职务分析的意义在于有利于选拔和任用合格的护理人员，有利于制定有效的人事预测方案和人事计划，有利于设计积极的人员培训和开发方案，有利于提高工作 ......