二、效度的评估方法

对效度的评估是持续的过程，根据测验目标把效度分为内容效度（ content-validity ） 、效标关联效度（ criterion-related validity ）和结构效度（ construct validity ） 。表面效度指从外表（如测验的材料及用语、试题的印刷等）直观地看，测验题目与测量目标的一致程度，其与内容效度所指测验在实际测量上的有效程度不同。结构效度指考试能够测量到理论构想或特质的程度，此种效度旨在以心理学的理论概念来说明并分析测验分数的意义，即从心理学的理论观点，就测验的结果加 ......