第一节 组织文化的基本特点和功能

组织文化本质上属于“软文化”管理的范畴，是组织的自我意识所构成的文化体系。组织文化是整个社会文化的重要组成部分，既有社会文化和民族文化的共同属性，也有自己的不同特点。组织文化的激励功能就是指组织文化本身所具有的通过各组成要素来激发员工动机与潜在的作用，它属于精神激励的范畴。组织文化的规范功能是通过员工自身感受而产生的认同心理过程而实现的，由于组织文化软约束与强制性统一的本质特征，所以它不同于外部的强制机制，它具有一种任何立法和行政手段的约束所无法比拟的特殊约束作用。 ......