[概述]二、医院工资的制定与实施

工资调查就是以本医院员工或其他医院的相应人员作为对象进行调查，了解员工对工资政策、工资结构、工资水平的期望值，并与其他医院的工资政策、工资结构、工资水平进行对比，在此调查基础上，确定本医院的工资制度。一般而言，全民所有制或集体所有制医院员工的工资与其资历联系紧密，而个体所有制或合资医院员工的工资与其能力联系最紧。资料分析是指对现有的资料进行分析，了解本医院或其他医院的工资情况。工资制度的修改，是根据形势和工资政策的变化而对医院的工资水平、员工的工资结构以及与工资有关的规定等进行的修改。效益调整是指随着医院 ......