小 结

本章介绍了护理人力资源评价系统中的PCS、TISS、NEMS、TOSS、NCR11、NAS、I CNSS等量表，这些量表主要应用于综合性或专科I CU来量化护理工作量，并进一步作为配置护理人力资源的依据。而PRN、TOSS是直接通过评估护理操作的耗时来测定具体工作量，属于直接的护理人力资源评价系统，其特点是能不完全依赖病情的严重程度而全面地对护理工作量进行评价计算，但内容琐碎繁杂，评分费时，且由于国内外护理工作内容的不完全一致、各项操作平均耗时不同。但没有一种量表是完美的，量表的评估作用不能代替有效的干预 ......