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一、SWOT分析

所谓SWOT分析,即态势分析,就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势和外部的机会、威胁等列举出来,然后把各种因素相互匹配起来加以分析,从中得出一系列相应的结论,而这种结论通常带有一定的决策性。SWOT分析中的四个大写字母代表的含义分别为:Strengths:优势、Weaknesses:劣势、Opportunities:机会、Threats:威胁,其中S、W代表内部因素,O、T代表外部因素。内环ABCD分别代表人力资源管理SWOT分析四种策略,外环EFGH分别代表医院内外环境SWOT分析四种策略。 ......

——《医院管理学.人力资源管理分册》
书名:《医院管理学.人力资源管理分册》
栏目:医院管理学.人力资源管理分册 > 第十一章 医院人力资源管理诊断 > 第四节 医院人力资源管理诊断的主要分析模型
作者:曹荣桂
参编:刘金峰,方素珍,马达飞,孔辉,王亚臣
页码:235
版本:2
出版社:人民卫生出版社
出版时间:2011-04-01
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