二、医院人才战略意义

只有抓好人才战略管理，才能不断强化人才队伍建设，锻造高层次专业技术人才，培养优秀中青年骨干，打造创新科研团队和领军人才，提高临床技术水平和服务能力，尤其是提高解决危急重症和疑难病症能力，有效降低医疗成本和费用，更好地满足人民群众的医疗需求。因此，医院要提高竞争实力，必须加速人才的培养，通过树立全新的人才战略管理理念，来推动医院的改革与发展。目前，我国医院与世界发达国家相比，不仅人才总量不足，而且结构也不合理，还远远不能适应社会和经济发展的需要。这些都迫切需要我们加强对医院人才战略的开发与管理，通过人的效能 ......