[文献资料]三、实战策略

人力资源政策的三个依据为： ①原卫生部综合医院组织编制原则。医院目标、部门目标.新增科室、新业务、新技术开展、业务量增加等情况。人力资源规划定编原则主要包含：增编原则、减编原则、人员调配原则、指标监测方面。编者所在医院将医师岗位分为科室主任、副主任、主任医师、副主任医师、主治医师、住院医师等不同岗位。案例14-1中招聘新人员，案例14-2中B超岗位需要何种资质，都需要对岗位进行定义，明确岗位所需的教育、技能、知识和任何其他要求。 ......