[速览]5.改进策略

改变岗前培训方式:新护士岗前培训时间由2周增加为3周。在原培训内容为“医院文化、规章制度、护士礼仪、护理基本知识” ,原培训方式为课堂授课形式的基础上,增加“基本技能现场演示、常见症状处理小组分析与讨论、应急预案情景模拟演练”等互动项目,开展团队拓展训练,让护士尽快熟悉环境,融入团体,加速角色转换。医院护理部与人力资源部组成质量改进小组,通过持续监测护士离职率,辩证分析护士离职现象,明确护士离职原因,采取针对性措施,达到了质量改进目标。医院质量管理委员会召开工作总结会议,决定将护士离职率监测管理作为医院长 ......