7﹒2﹒2 献血服务代表招聘

招聘的目的在于寻找最适合首都献血服务热线的献血服务代表，做到人员与工作的匹配。首先明确用工管理方式，根据工作对献血服务代表的素质要求制订招聘计划，选择招聘渠道发布招聘信息，逐步考核选拔，最终完成人员的录用。采供血机构人事部门根据采供血机构发展规划和首都献血服务热线岗位说明书，明确首都献血服务热线拟聘岗位的任职条件，明确人员招聘数量、用工管理、工资待遇、保险福利、激励机制等人员管理办法。对首都献血服务热线的发展趋势进行前瞻性的分析，预测首都献血服务热线人力资源的变动需求，制订符合采供血机构战略及业务发展的人 ......