三、管理的对象与方法

人力资源管理是管理者主要管理的对象之一。管理者必须“以人为本” ，做好人力资源管理工作。随着社会经济的发展，组织的类型、目标逐渐多样化，管理的观念也不断发生变化，因而产生各种各样的管理方法，但归纳起来有行政管理、法律管理、经济管理、咨询管理和思想管理五个方面。在管理理论发展过程中，有的学者将管理方法归纳为“传统法、系统法和权变法”三种。运用各种法律规范和类似法律规范的各种行为规则进行管理的方法。通过思想工作，能够增进单位内部的凝聚力，调解员工内部的纠纷，建立互信诚信机制，上下团结一致，为了一个共同的目标而 ......