[文献资料]五、同济医院护理人员绩效评价体系

医院科室均有各自明显的技术特点，在教学、科研、医疗等方面都具有较大不同.医院护理人员在学历、技术能力和工作经验等方面也均有较大差别，因此，在构建护理人员岗位绩效考核体系时应坚持以下原则: 1 .坚持客观性原则。护理人员岗位绩效考核评分是护理人员在评价期间综合绩效的表现，可用于护理人员的绩效奖励和评先评优、职称评聘和职务晋升时的参考，同时也反映了护理人员在护理工作中的优点或不足。通过绩效评分，既树立了护理人员绩效的标杆，也鞭策了护理人员绩效的后进者，使护理人员发挥优点、弥补不足。 ......