[概述]二、领导效能的考评

领导工作是由诸多因素构成的极其复杂的创造性劳动，领导效能的考评也是一项复杂而艰巨的工作。从新时期领导的特点出发，考评领导效能应遵循以下基本原则：（1）局部与全局统一的原则。用公式表示如下：比率高说明领导效能好，反之说明领导效能差。4）领导的综合贡献率：领导的综合贡献率是度量领导效能的一个综合指标。例如对负责某项具体工作的领导者的领导效能的评价，只要按确定的指标体系逐项打分，然后简单相加或平均即可作出较为合理的评价。而对一个负责全面工作的主要领导者来说（如医院院长），问题就变得复杂得多，此时用加权综合法、模 ......