[概述]三、对放射技术人员的实际评估

以往，我们对各级放射技术人员的评估，主要是“定性”或上级主管的意识，不利于人的潜能的发挥及人才资源的开发。为此，北京同仁医院在1995年曾制定了一套“放射科技术人员评估标准”，设想以此提供一个可量化、可操作的形式。我们想在当前人事制度改革、管理趋向制度化的背景下，这套“评估标准”对于如何评估放射技术人员实际水平，可能会提供一些新的思路。借用人员评估及发展计划表（简称表A评估人员填写）、自我评估表（简称表B被评估人填写）和主管人员评估及发展计划表（简称C被评估人填写）来进行。双重监督制:由评估人之监督主管及 ......