7﹒3﹒1 培训流程

培训要想取得良好的效果，建立完善的培训管理制度至关重要，它决定了培训的系统性、规范性和可持续性。培训前应做好以下准备工作：7.3﹒ 1 ﹒ 1明确培训目标。对于培训师资要由至少两位培训评估者评估其培训能力，并出具相应的评估结论，评估达标者方可从事培训工作。因此，评估培训的效果，就是要观察接受培训的人是否在工作行为上发生了变化，并有利于工作绩效的提高。考查工作行为改变的结果:培训的最终评估应该以组织的工作绩效为标准，也就是说，工作行为的改变带来的是工作绩效的提高。如果培训能够带来这种积极的效果，也就可以说实 ......