[文献资料]第二节　医院人力资源培训

培训是指那些有助于实现医院整体目标而进行的提高员工个人知识、技能和能力的过程。培训工作是医院人力资源战略的重要组成部分，培训与教育是开发员工技能和能力的主要手段，培训使员工得以获得面向未来的学习和工作的能力，是提升医院核心竞争力的重要手段。在很多情况下，有效的培训可以带来工作效率的提高，且这种提高大大超过培训的费用。1 .员工培训需求调查，并对各部门负责人进行培训需求访谈，确定培训需求。确定培训需求是做好培训工作的重要步骤，根据职工的培训需求制订培训计划，是避免盲目培训的重要手段。大学教授□外资企业或医院 ......