一、绩效考核的分类

按考核时间分类,可分为日常考核与定期考核。指按照一定的固定周期所进行的考核，如年度考核、季度考核等。这种由上而下的考核，由于考核的主体是主管领导，所以能较准确地反映被考核者的实际状况，也能消除被考核者心理上不必要的压力。但有时也会受主管领导的疏忽、偏见、感情等主观因素的影响而产生考核偏差。一般选择一些有代表性的员工，用比较直接的方法，如直接打分法等进行考核，考核结果可以公开或不公开。在一定情况下，服务对象常常是唯一能够在工作现场观察员工绩效的人，此时，他们就成了最好的绩效考核信息来源。2 ﹒定量考核的结果 ......