二、医院人力资源供给预测

医院人力资源供给预测是人力资源规划的核心内容之一，是指在未来某一时期，预测医院内部所能供应的（或经过培训可能补充的）及外部劳动力市场所能提供的人员数量、质量和结构等，以满足医院为实现发展战略而产生的人力资源需求。内部供给是指在医院内部经过培训或在开发基础上形成的人力供给。在开展人力资源供给预测时，因供给来源广，需考虑因素多，只能依据对医院所在地人口、交通、劳动力等情况的分析来定性预测。围绕学科建设规划，凸现一支具有国家级项目、成果和重点学科背景的医院顶层领军团队和一批在全国有影响、有地位的学术带头人，通过 ......