（三）期望论

我们生活中常常听到这样一句话：给多少钱，有什么好处？我们不以意识形态来评价这句话，从行为学讲，作为理性的人，此句话不无道理。因为，人们有理由要了解自己通过努力完成一项工作时，会带来什么结果，这就是期望论要解决的问题。人的激励会导致他做出努力，他的努力会导致一定的工作绩效，而绩效就会带来各种的工作结果，结果可以是积极的也可以是消极的。这就意味着，当我们安排员工去完成某项工作任务时，你要帮他考虑一下能不能获得工作绩效。如果能，你再考虑第二个问题，即当他做出工作绩效时与他期望得到的结果之间有什么联系？4）（例如 ......