六、绩效评价的原则

应按照工作本身来建立，不论是谁来完成这项工作，用来评价的护理人员业绩的标准必须与工作相关，否则，评价将失去意义。制定标准的依据是具体的岗位职责，制定标准时应当尽可能地使用可衡量的描述，以便提高评价的可操作性。3 .绩效评价的标准化有以下几层含义：是指在同一负责人领导下从事同种工作的人员来说,应使用同一评价方法对其工作进行评价。通过绩效评价结果比较，使护理人员之间拉出区别距离，以此作为医院人事或管理部门对护理人员晋升、奖惩、培训的依据。护士绩效评价的责任，应由那些能直接观察到护士工作业绩典型样本的人员来承担 ......