[文献资料]第一节 胜任力与人力资源管理

人力资源开发与管理的目标是使机构和个人都不断成长，从而实现组织发展和人力资本增值。人力资源开发与管理作为一项系统性的工程，各项业务之间并非孤立存在，而是彼此衔接、相互支撑的一个有机整体。要发挥好人力资源管理的基本功能，就必须围绕人力资源开发与管理中的选人、用人、育人、留人等几个主要环节，使各环节相互衔接，形成有机互动的体系。胜任力模型对人力资源管理系统的影响从表3‐1可以看得很清楚：表3‐1基于胜任力模型的人力资源管理系统的优点。 ......