[文献资料]三、护理人员薪酬管理原则

医院是社会的组成部分，其薪酬管理应首先遵循社会主义的经济发展规律，按劳分配是社会主义的经济规律，因此是组织薪酬管理的首要原则。医院护理人员薪酬水平的高低直接决定其所能吸引到护理人才能力和技术水平的高低。薪酬的竞争性是指医院护理人员的薪酬标准在社会上和护理人才市场中具有吸引力，才能战胜竞争对手，招聘到医院需要的护理人才，同时留住优秀护理人才。薪酬管理的经济性原则是指医院在进行薪酬设计时除了考虑到本组织薪酬系统的竞争性、激励性等因素外，还必须考虑医院的运作情况，因为员工的加薪就意味着组织人力成本的上升。这是任 ......