[概述]二、选取或编制问题

面试中常常使用六种题型及多种不同形式的问题全面考察被试者在各个面试要素上的水平。此类问题一方面是为了缓解被试者的紧张情绪，另一方面也可以了解到被试者的教育情况、工作动机等相关信息。此类问题主要考察被试者思维的逻辑性和严密性，思维的广度和深度，分析比较能力，综合概括能力，推理判断能力以及言语表达能力。显然，此类问题是考察被试者在紧急情况下的快速反应、妥善解决问题的能力以及情绪控制能力。根据确定的面试要素选取或编制问题是面试中极其重要的一环。因为问题的质量直接影响到面试的结果，所以，问题的选取和编制均应在专家 ......