[概述]三、确定面试考官

面试对主试人素质的依赖比较强，主试人的素质高低、经验丰富与否，无不影响着面试的质量。通常面试是由各方面专家组成的面试小组来完成，小组成员应包括用人部门主管、与工作有密切联系的其他部门的代表等。主试人只有具有良好的品德和修养，才能在面试中不以个人的好恶、被试者的外表、习惯、家庭背景等非能力因素去评判被试者，保证面试结果公正可信。面试的一个重点就是专业技能、知识水平的测评，如果主试人对专业和工作所知甚少，他就不能在面试中提出必要问题并会对被试者的回答茫然无措。以“内科某科室主任选拔”为例，主试人以主管院长担任 ......