[文献资料]四、同济医院后勤人员绩效评价体系

后勤处器材科、动力科、基建科和总务科所有签订了“医院后勤人人岗位责任制”岗位责任书的人员。年度考核由医院、处、科组织实施。具体步骤为:自我评价.为贯彻落实人人岗位责任制“按需设岗、以岗定酬、职责明确、公平竞争、优胜劣汰、岗变酬变”的原则，结合动力科人人岗位责任制的实际，对动力科人人岗位制中绩效薪酬分配进行如下考核: 1 .岗位绩效薪酬参数以医院临床医技科室当月平均奖金为基数。各等第一级奖金基本系数设为。0 . 4 ，各等第二级奖金系数为该第一级奖金系数的90% 。4 .年终效率效益奖年终效率效益奖同各岗位 ......