根据数据分析的结果,找出差异显著的胜任特征,确定医院院长鉴别胜任力模型(12项胜任特征),再根据核检表中出现频数较高的胜任特征建立基准胜任力模型(10项胜任特征),共同组成医院院长胜任力模型体系(图5‐。 ......