五、作业指导书、记录案例

作业指导书的编写原则:依据工作的复杂性、使用的方法、所接受的培训、人员的技能和素质确定。培训可以减少对详细作业指导书的需要。4.2.2.2.1内部培训:在血站内组织的培训，包括:科室或全员培训、工作研讨、技能竞赛、转岗培训、因工作差错的岗位再培训及由于新方法、新技术、新设备等引进时聘请外部讲师到血站培训等。4.5培训记录管理: 4.5.1员工培训情况以“培训记录表”的形式登记，全员培训人事科培训管理人员负责登记，科内培训记录由科主任负责登记。4.5.2外派培训由人事科培训管理人员统一登记，外派培训人员应将 ......