[文献资料]六、面试（Employment Interviews）

虽然人才选拔方法多种多样，但是在规范化的人事管理中必须采用面试。面试不只是选拔工具，还起着交流的作用。在面试中候选人加深了对工作和应聘单位的了解，可以对它们做出比较客观的期望。通过面试还可以填补其他方法（如申请表中没有回答或回答不清楚的问题）留下的信息真空，并且能获得长相、谈吐、是否稳重及是否容易相处之类的信息，所以面试对最后结果有很大的影响，是使用最广的方法。面试的种类：1 ﹒结构式面试（Patterned or Structured Interviews）或定向面试（Directive Inter‐v ......