四、任务分解法与SMART原则

经过对医院人力资源管理中所存在问题的分析与探讨，诊断过程进入到拟定具体改进措施这一环节。在这里，我们通过简单介绍任务分解法和SMART原则的内容，了解它们是如何在拟定措施这一阶段发挥作用的。无论是制订团队的工作计划，还是员工的绩效目标都必须符合上述原则，五个原则缺一不可。在医院人力资源管理中，该原则对于绩效管理具有十分重要的指导意义。在改进措施的制订阶段，除运用任务分解法将大的目标及问题具体化后，我们还需要运用SMART原则进行逐一衡量，应当考虑该计划与措施是否已经SMART化，只有具备SMART化的计划 ......