[文献资料]第四节　培训与考核

软性输尿管镜模拟训练系统可以作为相对客观的考核手段，对学员进行基本技能操作的考核，并进行评分，从而可以了解学员通过培训所取得的效果。采用由培训中心负责人指定考核小组成员及考核小组到现场对学员进行考核的形式，以检验学员的临床操作能力。4 ．理论知识考核：由培训基地专家、教授建立题库，每次考试题目从题库中随机抽取，题型以选择题为主。理论知识考试成绩及临床技能考试成绩之和为考核成绩，达到60分为及格，低于60分为不及格，不及格者应延长培训时间，并重新考核。理论知识考试占20% ，采取闭卷、笔试方式，由培训中心统 ......