二、医院人力资源管理流程及基本职能

医院人力资源管理流程表明了人力资源管理中重要的活动及步骤，它通常包括九项内容。同时，医院人力资源管理流程还受到外部环境的影响和制约（见图8 - 2 -。医院人力资源规划是组织基于医院人力资源供应与需求状况和医院的战略要求所制订的长期、中期和短期的人力资源工作计划。将人力资源管理流程的九项重要工作进行归纳和整合，可以获得医院人力资源管理的五大职能，即人力资源的规划、吸纳、发展、激励和维护。按照责权明确的原则，人力资源管理职能的内容可细分为直线管理职责与职能管理职责，由直线管理者和人力资源管理者分别承担（见表 ......