[诊断]二、胜任力及胜任力模型的研究现状

在人力资源管理历程上，很长一段时间里，人们认可用智商、工作经历、学术测验、人格特质测验等来测验和预测从业者的工作绩效，通过测验智商和知识掌握程度来颁发职业资格证书。胜任力最初大多运用在教育领域，直到Mc‐Cleland和Boyatizis在1982年合著《胜任的经理：一个高效的绩效模型》，胜任力才被应用于管理界。1959，Robert White第一次提出了胜任力这一概念，麦克兰德教授1973年在《测量胜任力而非智力》一文中提出用评价胜任力来取代传统智力测量。如何将实证和理论相结合，对公共卫生机构这类公共 ......