[文献资料]二、人员评估

企业为了能使在职职工及时发现工作中的缺点和弱点，为了能够准确、及时地作出有关职工的奖励、职工晋升、职工培训等人事决策，必须对所有干部职工的工作表现、技术水平、发展潜力、贡献大小等情况进行公正的评价。一般说来，人员评估的方法有两种类型：传统型方法，如我国常用的个人鉴定、小组评议、组织考核、实践考验、考试法、领导考核等都属于此类，还有图表评估法、排列评估法、对比评估法等。因此，评定者必须根据被评者的具体条件，认真分析各种可能产生的干扰因素，进而采取各种排除干扰或进行有效控制的方法，设法把这些影响缩小到最低限度 ......