[文献资料]第二十七章　医院人力资源管理

有效的人力资源管理能够积极地影响医院的绩效，这一点不论是在大型医院还是小型医院都越来越被重视。人（医院的工作人员）是构成医院的重要要素，是医院进行各种活动的基本力量，从这个意义上说，对医院的管理，主要是对人的管理。这就要求医院人员编制正确合理，配备比例适当，组织管理科学严密，以保证医院各项任务的顺利完成，促进医院的发展。科学技术的发展，不断为医院提供着新的现代化技术和装备，改善着医院的条件，同时，社会的进步，也促进了医院在体制、制度和机构等方面不断进行改革。随着医学进步，科研工作越来越受到医院重视，科研工 ......