权威医学专著速查系统

[文献资料]四、工作能力指数计算

1 ﹒ “现有工作能力”记分为实得分。2 ﹒ “与现职体力、脑力有关的工作能力”一项的记分受被调查者得劳动类型的影响,用权重法来进行校正。若为脑力劳动者,则体力能力项得分乘权数0.5 +脑力能力项得分乘权数1.5。3 ﹒ “现患确诊的疾病数”的记分与被调查者所患确诊的疾病数目有关,即:4 ﹒ “心理状态”的记分是先将各项得分相加获总分,然后按下表记分.0 △见WAI量表. ......

——《实用劳动人事心理学》
书名:《实用劳动人事心理学》
栏目:实用劳动人事心理学 > 第十章 职业紧张度与工作能力评价测试方法 > 第三节 工作能力与功能能力测试
作者:詹承烈 梁友信 胡冰霜
参编:兰亚佳,李昌吉,龙云芳,詹承烈,王绵珍
页码:219-220
版本:1
出版社:人民卫生出版社
出版时间:2002-01-01
© 2015-2019 天山医学院 XiaBBY#VIP.QQ.COM