第二节　连续血液净化中心的人力资源管理

随着连续性血液净化治疗的广泛开展，治疗从业护士与普通血液透析护士的工作性质、工作内容已有明显区别。围绕危重患者治疗为特点的CBP治疗人力资源管理必将作为实践性研究在临床逐渐开展。人机比也可能因为治疗量、治疗时间的变化以及治疗模式的特殊性无法确定，但临床管理中已出现一定规律，如根据治疗患者需要确定的班次人机比、根据工作职责调整管理人机比、临时性治疗需要的加强人机比。既解决了病房值班过程中的薄弱环节，又保证了CBP治疗的顺利进行。 ......