二、稳定医院人才队伍的策略

随着我国加入WTO和知识经济时代的到来，人才由国内竞争演变为国际竞争，医院要想在激烈的国际人才竞争中稳定队伍，必须采取有效措施，积极应对。部分医院一方面在外界大肆宣传人才短缺，另一方面在医院内部又压制人才流动，导致医院内部人才配置和人才使用不合理。作为医院的主要管理者，应将人才安全问题列入工作的重点，制订必要的管理措施，保证科室与医院有关职能部门及时有效的沟通，使医院主管领导能及时掌握医院人才的思想动态和工作动态，有效遏制人才的流失，最大限度地减少医院因人才流失而带来的损失。医院应根据自身的发展状况，适时 ......