第一节 组织文化变革概述

变革，乃改变、改革之意。因此,变革意味着一种全新的变化。创造支持变革并使变革维持下来的组织文化体系，是组织文化变革的使命。鉴于激进的变革方式会影响到组织的稳定性，因此激进式的变革不宜过于频繁，一般在两次激进式组织文化变革之间的更长时间里，组织应当进行渐进式的组织文化变革。针对社区卫生服务存在的问题与对策，提出了以下几点对策与建议：强调政府主导地位:坚持社区卫生服务的公益性、公平性、公正性,确保政府对社区卫生服务各项目的资金投入、硬件配套与政策支持。在制定相对完善、规范的制度基础上，通过组织文化的变革和重塑 ......