[文献资料]四、绩效评价的原则和方法

护士绩效考评标准应根据工作本身来建立，而不管谁在做这项工作。即用以评价护理人员业绩的标准必须与其工作相关，否则评价将失去意义。如一般护士、护士长、护理部主任的岗位职责在内容上有不同要求，其评价指标就应当有所区别。另一点值得注意的是，制定评价标准时应尽量使用可衡量的描述，以便提高评价标准的可操作性。事实证明，多种评价方式的组合可提高绩效评价结果的可靠性和有效性，从而使评价工作更具有其实质意义。多重方式评价较之单一的评价会花费较多的时间和经费，管理者应根据单位的具体情况选用评价方式。同时，在评价系统中，评价培 ......