（三）绩效管理及考核的原则

为了便于理解，绩效管理的原则常简述为SMART原则：S是specific，指具体化原则。M是measurable，指可衡量原则。而绩效考核的原则通常包括以下内容：公平公正原则。其中的可行性原则应该引起负责规划考核方案人员的足够重视，需要注意用于考核的工作目标应按照定性和定量相结合的原则，细化分解为可量化的目标和不可量化的目标，不论是量化指标还是不可量化的指标都必须能够衡量才有意义。跟踪这些关键指标是否具有可操作性。 ......