三、绩效薪酬（奖金）管理

绩效薪酬是对员工超额劳动部分所支付的奖励性报酬。卫生部《关于加强医疗机构财务部门管理职能、规范经济核算与分配管理的规定》（［ 2004 ］ 410号）中明确规定，以科室收支结余为基础,通过服务效率、服务质量和经济效率等指标，科学合理地考核科室工作绩效并核算科室奖金。科室内部分配方案:科室内部分配方案的制定应围绕医院和科室发展战略进行,绩效考核指标的确定要突出科室目标的要求，主要考核科室希望达成的核心目标，方案中充分利用员工绩效的考核结果，使绩效薪酬方案成为帮助科室实现经营目标的有效经济杠杆。绩效薪酬核算公 ......