[文献资料]二、培训方式

培训方式的选择是决定培训绩效的一个重要环节。由于培训手段的不断开发，层出不穷的培训方式也被运用在培训项目中。每一种培训方式都有其特色和适用场合，如何更好地选择培训方式必须根据培训目标和学员的具体情况（包括学员构成、工作可离度，工作压力等）决定。对工作可离性较高的管理者，在医院的统筹安排下，采用集中培训方式能够提高培训的控制力和培训效果。因此，管理培训的方法应与有效的实施培训内容，达到培训目标相适应，结合管理者成人学习的特点，注重学员参与和双向沟通，视需要选择有针对性的学习方法，如讲授法，小组讨论，案例分析 ......