二、工作分析

工作分析，在人力资源管理中又称职位分析、岗位分析，是整理、分析、总结和描述一个系统化的技术操作（见图5‐。通过工作分析得到的关于工作的任务、内容、必要的工作条件、环境、能力素质要求和任职资格等信息，即以“工作说明”的形式明确岗位工作职责的定位和角色分工，优化组织结构和职位设置，强化组织职能，对人员的考核录用、培训开发、晋升、调整、工资等提供可靠的信息和依据。鉴于此，我们首先应就工作分析的原因、工作分析小组成员组成、工作分析不会对员工的就业和薪水福利等产生任何负面影响、为什么员工提供的信息资料对工作分析十分 ......