[诊断]三、卫生监督人员胜任力模型

根据上述的研究结果，可以构建出以下的模型：模型由两类胜任力构成，一类为卫生监督人员基本胜任力，也可以称为门槛胜任力，这一类胜任力属于显性胜任力，经过对卫生监督员接触，人们可以直接判断出来的胜任力，这部分是对任职者基础素质的要求。为了清晰地看出胜任力模型中各素质之间的关系，对卫生监督人员胜任力模型进行类别划分，参考Spencer关于胜任力特征的6类划分原则，我们把卫生监督人员胜任力模型分为6大特质群，即成就特质、服务他人、专业特质、认知特质、个人成熟、思维和问题解决（表10‐。 ......