[概述]（二）评估指标及其权重确立方法与原则

52等提出绩效评估指标及其权重建立的原则:①科学性原则,即理论与实际结合，运用科学方法，在理论上符合要求，同时又能反映评估对象的客观实际情况。系统优化原则,即应用系统分解和层次分析法（AHP法），由总指标（总目标）分解成次级指标，次级指标再分解成第三级指标（许多人把这三个层次分别称为目标层、准则层、指标层），并组成树状结构的指标体系，使评估要素及其结构能满足系统优化的要求。目标导向原则,即评估目的不是单纯地评出名次和优劣，更重要的是引导和鼓励朝着正确的方向和目标发展，必须使评估指标体系对组织或机构有正确的 ......