第一章 医院人力资源管理概述

人力资源（Human Resource）最早是由美国当代著名管理学家彼得·德鲁克（Peter F . Drucker）于1954年在其《管理的实践》（The Practice of Management）一书中提出的。医院人力资源是指为完成医院各项任务，在医疗、护理等各种活动中所投入的人员总和。医院开展的各项医疗活动，离不开人力、物力、财力、信息等这些基本要素的投入，这些要素的相互结合、相互作用，共同影响甚至决定医院的发展。因此，医院工作中更强调临床、护理、医技以及医院管理等各类人员之间的相互支撑和密切配 ......