四、献血招募工作参与人员的评估与监控

在讨论管理控制的问题时，德鲁克说： “对组织的最高控制… …在于人的决定。管理者是通过他人的工作来实现组织目标的。为了实现组织的目标，社会营销管理者需要而且必须依靠执行人员。因此，管理者使执行人员按照所期望的方式去工作是非常重要的。为了做到这一点，管理者最简明的方法就是直接巡视和评估员工的表现。如果绩效良好，执行人员应该得到奖励，如果绩效达不到标准，管理者应该找出原因并想办法解决。在对献血者招募工作参与人员（采供血机构内部员工）管理与评估时，以上列举的方法有很大的参考价值。目标不是一成不变的，每年年终工作 ......