[文献资料]四、人事测试的有效性

许多对于选择测试有效性的研究表明测试的分数并不对工作表现提供很可靠的基础。尽管在人事测试上的很低的有效性是一个问题。测试有效性变化的范围如此之大表明很难预测在一个机构的一个工作中是有效的预测测试在另一个背景下是否有相同的有效性。测谎仪不是简单的测试，也没有对这个技巧有效性的普遍赞同。由于存在有效性的问题，因此测谎仪体现了一个很严重的问题。心理学家有责任告诉准备使用测谎仪的顾主测谎仪的有效性是很值得怀疑的，那种认为使用测谎仪是绝对正确的想法是没有根据的。近年来问世的职业紧张量表（OSI），职业相关紧张量表（ ......